違紀職工是對違法，違紀，違反用人單位規(guī)章制度勞動者的統(tǒng)稱。處理違紀職工應遵循教育為主，懲罰為鋪：區(qū)別情節(jié)，分類對待，事實就是，依法處理的原則。對一般用人單位來講，處理違紀職工主要有四種方式：

1、經濟處罰。包括罰款，經濟賠償由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%，違約金可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

2、書面警告。這種處理方式應在內部規(guī)章支付中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。

3、調崗降薪。這種處理方式應在內部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現缺乏依據的情況，給用人單位帶來法律風險。

4、違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據，將原則，嚴格依據內部規(guī)章制度，勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。

二、對單位的處分結果不服怎么辦

單位處分是用人單位對違紀的勞動者作出的一種懲戒，也是用人單位維持企業(yè)正常生產經營常用的手段，勞動法規(guī)定用人單位有權制定勞動紀律和規(guī)章制度，對于違反這些勞動紀律規(guī)章制度的人，單位應當有權作出相應處理，人民法院原則上不應干預企業(yè)內部的生產經營管理。但考慮到，在以勞動合同作為勞動關系基礎的情況下，這種處分不是國家機關對其工作人員處分的性質，而是平等勞動關系基礎上的處分，如果單位處分導致勞動合同的解除，變更，或經濟扣罰影響勞動者基本生活的，應當賦予當事人救濟的途徑，可作為勞動合同履行中引起的爭議，按勞動爭議案件處理。